Обратный звонок
Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения наилучшего взаимодействия с пользователем.
Диагностировать, на каком этапе роста
команда находится сейчас.
команда находится сейчас.
Выявить зоны роста и зрелости
командного взаимодействия.
командного взаимодействия.
Протестировать навыки управления
и лидерства.
и лидерства.
Зачем оценивать
эффективность?
эффективность?
как сотрудники взаимодействуют, принимают решения, справляются с задачами?
Работы команды
О программе игры
Участники делятся на функциональные группы и решают реальные задачи, связанные с управлением изменениями и достижением целей. Игра помогает выявить сильные и слабые стороны команды.
Лего — это уникальный авторский тренинг
и инструмент для оценки:
и инструмент для оценки:
Участники проводят год жизни в компании в ускоренном режиме, участвуют в отчетных встречах с «генеральным директором» и выполняют задачи на основе реальных бизнес-кейсов.
Формат
насколько у сотрудников развиты коммуникация, лидерство и сплоченность?
Командной эффективности
не теряет ли команда управленческие
и организационные навыки в стрессовых условиях?
и организационные навыки в стрессовых условиях?
Проектных результатов
РЕЗУЛЬТАТЫ
Комплексная оценка работы команды,
включая проектные группы.
включая проектные группы.
Развитие навыков взаимодействия в команде.
Сплочение коллектива через совместное решение сложных задач.
Диагностика зрелости и командной
сыгранности.
сыгранности.
Отчет по ключевым метрикам эффективности (коммуникация, лидерство, инициативность).
Топ-менеджменту для разработки стратегии взаимодействия.
Для кого игра?
Коллективам, желающим укрепить командный дух.
Руководителям для оценки работы проектных и управленческих команд.
HR и корпоративным тренерам для диагностики навыков и мотивации сотрудников.
Карточка участника
Каждому игроку предоставляется индивидуальная карточка с ролью, целями и ключевыми задачами. Это помогает участникам понять свою зону ответственности, определить стратегии взаимодействия с командой и достигать максимальных результатов в рамках игры.
Как проходит игра: от формирования команд до финального отчета
Процесс игры
01
Участники делятся на группы, представляющие отделы компании.
Каждая группа выполняет реальные бизнес-задачи: разработка стратегий, реализация проектов, решение кризисов.
02
Ведущий проводит анализ и дает обратную связь о работе каждой команды.
03
Итог — подробный отчет о метриках эффективности, сильных сторонах и областях для развития.
04
Комплексные проекты по трансформации и масштабированию бизнеса (стратегия, топ-команда, персонал, процессы)
Тимофей Левицкий
Предприниматель, консультант, модератор, бизнес-тренер
Управление организационным развитием компаний среднего и малого бизнеса
Развитие менеджерских и предпринимательских команд, акселерация проектов развития.
успешных проектов по организационному развитию, трансформации и масштабированию
500+
Что говорят о нас клиенты:
- Анастасияруководитель отдела маркетингаКурс действительно авторский — основан на практическом опыте Тимофея. Не учебник и не просто серия лекций, а живое обучение на реальных примерах. Я сразу стал внедрять инструменты и вести стратсессии более уверенно
- Михаилбизнес-консультантХочешь для стратсессий, хочешь для личных проектов, стартапа или отдела — знания можно применить везде и сразу. С первого занятия можно внедрять новое и смотреть на результуты
- ДенисТоп-МенеджерПолученные знания оказались невероятно практичными и применимыми в самых разных ситуациях. Очень понравилась подача и организация
- АлесксейТоп-МенеджерПонятные объяснения сложных концепций и удобный формат коротких видео сделали процесс обучения лёгким и приятным
- Аринаруководитель отдела маркетингаКроме того, что курс очень емкий, всегда можно задать свои личные вопросы и получить на них развёрнутые видео-ответы от преподавателя. Это просто супер, когда знаешь, что твои вопросы не останутся без ответа
Оставьте заявку
И наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
